Zasiłek chorobowy może powstać z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Inaczej liczy się podstawę zasiłku w tych sytuacjach. Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia chorobowego stanowi przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Należy odliczyć dokonane przez pracodawcę potrącenie na ubezpieczenia społeczne.

Jeśli zasiłek pochodzi z ubezpieczenia wypadkowego to, przy ustalaniu podstawy jego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe. Nie uwzględnia się składników przysługujących za okresy miesięczne. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe.

Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu:

• kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za okres do 30 czerwca 2007 r.,
• kwoty odpowiadającej 15,71% tego wynagrodzenia, jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za aokres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.,
• po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za okres po dniu 31 grudnia 2007 r.

Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zobacz: Bezpieczeństwo pracy

Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.

Zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru przysługuje, jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest:

• wypadek przy pracy,
• wypadek w drodze do pracy lub z pracy,
• choroba zawodowa lub,
• przypada na okres ciąży,
• jeśli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Zobacz serwis: Choroby zawodowe