Istotne jest, że to pracownik musi udowodnić w sądzie cywilnym, że istnieje związek pomiędzy zachowaniem pracodawcy, a powstałą szkodą. Pracodawca będzie musiał wypłacić świadczenie, tylko kiedy ponosi winę za wypadek lub odpowiada za swoje działania na zasadzie ryzyka.

Pracownik może liczyć na świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadku przy pracy, m.in.:

• jednorazowe odszkodowanie,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• renta z tytułu niezdolności do pracy.

Natomiast pracodawca może zostać zmuszony przez sąd cywilny do wypłaty:

• odszkodowania,
• zadośćuczynienia,
• renty wyrównawczej,
• jednorazowego odszkodowania.

Zobacz: Wypadek na szkoleniu

Pracownik, który chce od swojego pracodawcy dochodzić roszczeń cywilnych, powinien najpierw wystąpić o przyznanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Przesłanki odpowiedzialności pracodawcy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy, jeśli:

• do zdarzenia doszło z jego winy,
• odpowiada na zasadzie ryzyka.

Wina pracodawcy. Pracodawca ponosi winę, jeśli jego zachowanie jest źródłem powstania szkody, w wyniku wypadku w pracy. Zachowanie pracodawcy to zarówno działanie, jak i powstrzymanie się od określonego działania, czyli zaniechanie. Zachowanie pracodawcy musi być bezprawne. Oznacza to, że musi być sprzeczne z przepisami prawa i ponadto z zasadami współżycia społecznego.

Pracownik wskazując, że pracodawca ponosi winę za wypadek, nie musi wskazać dokładnie, kto zawinił. Niekiedy dla niego jest to trudne lub niemożliwe. Jest to tzw. wina bezimienna.