Obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego w formie instruktażu stanowiskowego dotyczy to następujących pracowników:
1. zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i innych, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
2. przenoszonych na to stanowisko, o którym mowa w punkcie powyżej,
3. uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu,

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Jeżeli na danym stanowisku doszło do zmian sposobu wykonywania pracy, np. poprzez wprowadzenie odmiennego procesu technologicznego, pracodawca jest zobowiązany przeszkolić pracownika w nowych, zmienionych warunkach.

Polecamy: Czy muszę zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej?

Instruktaż przeprowadza osoba, która:

• kieruje pracownikami (np. brygadzista, mistrz, kierownik),
• jest wyznaczona przez pracodawcę,
• posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
• jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.

Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony sprawdzianem wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Zakończenie instruktażu stanowiskowego dla danego pracownika może być także zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez niego wiadomości objętych programem szkolenia i umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza pracodawca, zespół egzaminacyjny powołany przez pracodawcę, a także kierownik komórki organizacyjnej zatrudniającej pracownika.