O istnieniu objawów choroby zawodowej orzeka lekarz. Na tej podstawie pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W orzeczeniu lekarz podaje lekarz wskazuje termin i czas na jaki pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.

Zobacz: Nowy wykaz chorób zawodowych

Pracodawca musi przenieść pracownika do pracy nienarażającej pracownika na działania czynnika, które powoduje chorobę zawodową.

W przypadki, kiedy przeniesienie pracownika do innej niezagrażającej pracy, powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik ma prawo do dodatku wyrównawczego.

Zobacz serwis: Badania lekarskie

Dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.

Podstawa prawna: Art. 230 Kodeksu pracy