Jakie wynagrodzenie za powstrzymanie się od pracy?
W naszym zakładzie pracy doszło do sytuacji zagrożenia, która spowodowała powstrzymanie się pracowników od wykonywania pracy. Na jakie wynagrodzenie możemy liczyć?
Wysokość wynagrodzenia za powstrzymanie się od pracy określa się tak, jak wynagrodzenie za urlop.
W przypadku, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników, mogą oni powstrzymać się od pracy. Mają jednak obowiązek zawiadomić o tym pracodawcę.
Pracownicy za takie powstrzymanie się od pracy mogą liczyć na wynagrodzenie. Pracodawca musi wypłacić pracownikom pieniądze.
Zobacz serwis: Zatrudnienie
Wysokość wynagrodzenia za powstrzymanie się od pracy określa się tak, jak wynagrodzenie za urlop. Składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym nastąpiło powstrzymanie się od pracy.
Podstawa prawna: Art. 210 Kodeksu pracy
Artykuł z dnia: 2009-01-19
Aktualizacja: 2011-09-27 13:21
Aktualizacja: 2011-09-27 13:21
Podobne artykuły: | Polecamy: |
