Jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objętych kontrolą przez pracownika lub inną osobę mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek uszczerbek, inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.

Takie postanowienie może zostać wydane na wniosek pracownika. Wniosek o wydanie postanowienia o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości pracownika lub osoby, w tym danych osobowych, składa się inspektorowi pracy prowadzącemu kontrolę i stanowi on załącznik do protokołu przesłuchania tego pracownika lub osoby.

Przeczytaj także: Jaki jest zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy

Co powinien zawierać wniosek?

Wniosek powinien zawierać imię, nazwisko, numer ewidencyjny PESEL w przypadku jego posiadania, a także miejsce zamieszkania przesłuchiwanego pracownika lub osoby oraz adres dla korespondencji, jak również wskazywać okoliczności uzasadniające obawę narażenia tego pracownika lub osoby na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia inspektorowi pracy informacji.

Przesłuchanie pracownika lub osoby przez inspektora pracy powinno odbywać się pomieszczeniu, zapewniającym temu pracownikowi lub osobie bezpieczeństwo i zachowanie w tajemnicy okoliczności, mogących zaszkodzić pracownikowi.