Na pracodawcy ciąży obowiązek dbania o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie i życie pracowników. Nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy. Pracodawca, który nie wywiązuje się z powyższych obowiązków naraża się na odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp. Może mu za to grozić kara grzywny

Obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie ciąży na pracodawcy.

Prawidłowo wypełnione przez pracodawcę skierowanie na badania powinno zawierać:

• określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane: czyli czy jest to badanie wstępne, okresowe czy kontrolne
• określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,
• informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych,
• aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Podstawa prawna: Art. 229 Kodeku pracy

Nadszedł czas na rozliczenie się z fiskusem. Zobacz więcej na www.pit.wieszjak.pl