Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy. Badania okresowe przeprowadza się w sytuacji, kiedy tracą ważność badania stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania okresowe. Natomiast obowiązkiem pracownika jest poddanie się takim badaniom.

Zobacz: Co pracodawca wiedzieć powinien kierując pracownika na badania?

Zasadą jest, że badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W razie potrzeby przejazdu na badania do innej miejscowości pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu.

Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczne

W przypadku, kiedy pracodawca nie może zorganizować badań w godzinach pracy, powinien udzielić pracownikowi wolnego, w takim wymiarze, w jakim przebywać będzie na badaniach.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Nadszedł czas na rozliczenie się z fiskusem. Zobacz więcej na: www.pit.wieszjak.pl