Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie i życie pracowników. Jednym z objawów tego jest kierowanie pracownika na badania lekarskie.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Zobacz serwis: Badania lekarskie

W przypadki, kiedy pracownik był niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż 30 dni, spowodowany chorobą, musi poddać się badaniom kontrolnym. Badania te maja na celu potwierdzenie, że pomimo choroby może on nadal wykonywać pracę na swoim stanowisku pracy.

Podstawa prawna: Art. 229 par. 2, 4 Kodeksu pracy