Obowiązki pracodawcy wobec zleceniobiorców

Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunki pracy, o osobom fizycznym wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Chodzi o ochronę zdrowia i życia osób zatrudnionych na umowę zlecenie przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków życia przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Zobacz także: Co pracodawca wiedzieć powinien kierując pracownika na badania?

Kodeks pracy, ani inne ustawy nie rozstrzygają dokładnie na czym ma polegać realizacja przez pracodawcę tego obowiązku. I czy dotyczy ona badań lekarskich osób pracujących na umowę zlecenie? Jednak, gdy rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest znaczny i wskazane jest, aby do wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby mające odpowiedni stan zdrowia, to pracodawca może wymagać od zleceniobiorców, aby poddali się badaniu lekarskiemu. Wtedy osoba zatrudniona na umowę zlecenie musi poddać się badaniom lekarskim. Skąd ten obowiązek? Obowiązki pracownika w zakresie przestrzegania przez niego zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie określonym przez pracodawcę dotyczą także osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, czyli dotyczą także osób zatrudnionych na umowę zlecenie.