Wśród badań lekarskich, które na skierowanie pracodawcy muszą zostać przez pracownika wykonane są:

• Wstępne badania lekarskie,
• Kontrolne badania lekarskie,
• Okresowe badania lekarskie,
• Końcowe badania lekarskie.

Końcowe badania lekarskie, w przeciwieństwie do pozostałych, nie są obligatoryjne. To znaczy, że kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia takich badań po rozwiązaniu stosunku pracy.

Zobacz: Co pracodawca wiedzieć powinien kierując pracownika na badania?

Warunki

Aby pracownik mógł w ogóle zostać skierowany na takie badania, muszą być spełnione łącznie pewne przesłanki. Są one następujące:

• Pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy wykonywał pracę w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, czyli w warunkach szkodliwych,
• Złożył do pracodawcy odpowiedni wniosek, w którym zgłosił chęć wykonania takich badań.

A zatem bez wniosku pracownika, w dodatku pracownika który pracował w warunkach szkodliwych wykonanie badań końcowych jest niemożliwe.

Pan Tomek pracuje jako sprzedawca. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, a Pan Tomek zażądał wykonania badań końcowych. Pracodawca odmówił, gdyż praca wykonywana przez Pana Tomka nie była pracą w warunkach szkodliwych i pracodawca mógł w tym wypadku odmówić.

Badania mają na celu uzyskanie przez pracownika zaświadczenia o ewentualnym niekorzystnym stanie zdrowia, co może być przez niego następnie wykorzystane w postępowaniu związanym z uzyskaniem świadczeń związanych z chorobą zawodową.
Badania wykonywane są oczywiście na koszt pracodawcy, a ich wyniki muszą być przechowywane w aktach osobowych.

Zobacz serwis: Badania lekarskie